Trabalhador de Sellafield agrediu colega durante briga por causa de luz de alerta

Um trabalhador de longa data em Sellafield foi demitido depois de agredir um colega durante uma briga por causa de uma luz de alerta na sala de controle.

David Barwise, 50, que foi originalmente acusado de “estrangulamento intencional” de seu colega, disse mais tarde à polícia que uma metafórica “névoa vermelha” havia descido, fazendo com que ele “perdesse a calma”.

No Carlisle Crown Court, Barwise admitiu agressão comum.

O promotor Andrew Evans descreveu os fatos. Ele disse que a confusão aconteceu quando o réu e a vítima trabalhavam no turno da noite em uma sala de controle da usina nuclear em 26 de outubro do ano passado.

Durante o turno, disse o Sr. Evans, o colega do réu notou que uma luz de alerta relativa a uma determinada válvula havia acendido.

“Ele foi inspecionar a válvula e percebeu que o Sr. Barwise já havia feito o mesmo, mas em vez de fechá-la, como deveria ter feito, ele a abriu ainda mais”, disse Evans.

Voltando à sala de controle, o trabalhador confrontou Barwise, mas ele negou ser o responsável pela abertura adicional da válvula. Quando seu colega lhe pediu para “confessar”, ele se recusou a admitir que cometeu um erro.

Durante esta troca, Barwise saltou repentinamente da cadeira e atacou seu colega, disse Evans.

A vítima sentiu as mãos do réu em volta de sua garganta, os polegares pressionando seu pescoço. Outro trabalhador que estava na sala conseguiu impedir o ataque – gritando com os dois homens e dizendo a Barwise para “sair de cima dele”.

“Teve o efeito necessário”, disse Evans.

“Ele saiu de cima dele; [a vítima] contactou então a polícia local para explicar o que tinha acontecido.

“O Sr. Barwise disse ao policial [] que ele efetivamente perdeu a calma e foi o policial ou o Sr. Barwise quem criou a “névoa vermelha” como descrição.”

Quando acusado de “estrangulamento intencional”, Barwise se declarou inocente, alegando que agiu em legítima defesa. Mas ele aceitou que era culpado de agressão por espancamento e se declarou culpado desse crime.

A acusação de estrangulamento não foi prosseguida depois que a promotoria aceitou a confissão de culpa pelo delito menor.

Num comunicado, a vítima disse que foi mais afectada pelo processo de acusação do que pela agressão, embora tenha achado necessário consultar uma enfermeira de Sellafield e disse que teve de tomar analgésicos.

O homem relatou sofrer “marcas vermelhas”, mas não havia fotos delas.

Anthony Parkinson, de Barwise, disse que o réu trabalhou para Sellafield por 23 anos, mas foi imediatamente suspenso após a agressão. Era um bom trabalho com um bom salário, mas após a conclusão do processo disciplinar, o vínculo empregatício do réu foi rescindido em 26 de maio.

Desde então, Barwise tem dependido fortemente das suas poupanças, agora esgotadas, e como resultado o seu alojamento alugado estava em perigo até encontrar um novo trabalho.

“Ele já iniciou o processo de candidatura para vários empregos, inclusive como maquinista de trem”, disse o advogado.

Comentando que o incidente durou pouco e que a vítima, embora angustiada, sofreu "pouca ou nenhuma lesão física", o Sr. Parkinson acrescentou que o processo foi difícil para Barwise.

O gravador Julian Shaw disse a Barwise, de West Strand, Whitehaven: “Você está chegando aos 51 anos e se encontra no tribunal da coroa, tendo perdido o emprego como resultado de um momento de loucura. A loucura daquele momento ocorreu no dia 26 de outubro, quando você estava no turno da noite com um colega.

“Você tinha a responsabilidade de garantir que as válvulas e os equipamentos de segurança fossem mantidos sob revisão; parece que, por qualquer motivo, você não agiu de acordo com suas responsabilidades.”

Seu colega apontou isso de “uma maneira totalmente sensata e razoável”, mas Barwise perdeu a calma, disse o juiz. “A névoa vermelha desceu e você o atacou”, acrescentou o Registrador.

Considerando todas as questões, incluindo as consequências para Barwise ao perder o emprego, o atraso na conclusão do caso e a curta duração da agressão, o Registrador Shaw impôs uma dispensa condicional de 18 meses.